Carrières
Brunazur rassemble des profils expérimentés qui souhaitent travailler au plus près des usages, des équipes RH, des directions métiers et des équipes IT. Nous recherchons des personnes capables de combiner rigueur, écoute et pédagogie.
Nous intervenons à des moments clés de la vie des organisations, lorsque des décisions structurantes sont prises sur les outils, les processus et les façons de travailler. Rejoindre Brunazur, c’est contribuer à rendre ces transitions plus lisibles, plus soutenables et plus utiles pour les équipes.
Notre équipe est volontairement resserrée pour préserver un haut niveau de qualité sur chaque mission. Nous travaillons en proximité directe avec les clients, sans couches intermédiaires inutiles. Chacun est responsabilisé sur son périmètre et dispose d’un espace réel pour proposer, tester et améliorer nos approches.
Nous accordons une attention particulière à l’équilibre entre missions, développement de pratiques internes (méthode, capitalisation, formation) et temps personnel. Les pics d’activité existent, mais ils sont anticipés et partagés en équipe.
Voici les profils que nous recherchons actuellement. Même si votre parcours ne correspond pas exactement, n’hésitez pas à nous écrire : nous privilégions les trajectoires cohérentes et la motivation à travailler au cœur de l’adoption du numérique.
Vous pilotez des missions complexes d’accompagnement du changement auprès de directions RH, IT et métiers.
Vous transformez les données d’usage et les indicateurs RH en éclairages actionnables pour nos clients.
Vous soutenez les équipes projet sur la planification, la communication et le suivi opérationnel des missions.
Brunazur étudie également les candidatures spontanées de profils freelances ou indépendants pouvant intervenir sur des missions spécifiques. Vous pouvez nous transmettre votre profil via la page Contacts.
Nous privilégions un processus simple, transparent et respectueux du temps de chacun. L’objectif est autant de vérifier l’adéquation au poste que de vous permettre de poser toutes vos questions.
Après réception de votre message via la page Contacts, nous examinons votre profil et revenons vers vous par e-mail pour un premier retour, positif ou négatif, dans un délai raisonnable.
Discussion de 45 à 60 minutes avec un·e associé·e pour comprendre vos attentes, votre parcours et votre relation aux projets de transformation digitale.
Échange autour d’un cas inspiré de nos missions, préparé en temps limité. L’objectif n’est pas de vous piéger, mais d’observer votre façon de raisonner et d’expliquer vos choix.
Conversation avec un ou deux futurs collègues, centrée sur les modes de fonctionnement, les attentes réciproques et les contraintes du poste.
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